Przez bezpieczeństwo personalne, należy rozumieć ogół działań wyznaczany obowiązującymi w przedsiębiorstwie standardami w zakresie rekrutacji, zatrudniania lub nawiązywania współpracy, szkoleń i zarządzania wiedzą, nadzoru kierowniczego nad działaniami pracowników i osób współpracujących oraz zakończenia współpracy lub zmiany stanowiska pracy.
Omawiane działania pełnią zasadniczą rolę w ochronie aktywów gospodarczych w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. W wymiarze praktycznym obejmują m. in.:
- Pracownicy – weryfikacja, wywiad środowiskowy
- Odpowiedzialność Zarządu – karna, administracyjna i cywilna
- Badanie telemetryczne — antypodsłuchowe
- Bezpieczna telekomunikacja kluczowych menedżerów
- Obsługa prawna,w tym wsparcie adwokackie
- Przestrzeganie zakazu konkurencji
- Przestępstwa przeciwko organizacji
- Ochrona indywidualna przedsiębiorcy i jego rodziny
